by Drie jaar na het vechten om weer aan de slag te gaan, is Jamie Dimon, CEO van JPMorgan Chase, uitgesproken.
Meer van Fortuna: 5 bijbaantjes die u meer dan $ 20.000 per jaar kunnen opleveren – allemaal terwijl u vanuit huis werkt Deze cd heeft momenteel een JKP van 5,15%. Koop een huis? Dit is hoeveel u kunt besparen Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600.000 te kopen
Eerder deze maand drongen senior executives bij JPMorgan er bij hybride werknemers op aan om ten minste drie dagen per week te blijven werken en CEO’s om fulltime te komen werken. Werknemers zouden nog steeds de flexibiliteit hebben om vanuit huis te werken voor zaken als familiezaken of doktersafspraken, maar het leek alsof er een “of anders” was voor degenen die niet wilden gehoorzamen.
De memo dat rijkdom beoordeeld, zei dat het niet komen naar het hoofdkantoor wanneer dat nodig is, zou resulteren in “gepaste prestatiebeheeracties, waaronder mogelijk corrigerende maatregelen”.
Veel JPMorgan-medewerkers op en neer de totempaal, inclusief leidinggevenden, namen het niet goed op. Ze duwden wat ze een “klei-doof” en “verdeeldheid zaaiende” regeling op het berichtenplatform van het bedrijf noemden, terug, meldde Reuters donderdag in een exclusieve publicatie.
Ze zeiden dat ze vastzaten in een ‘Zoom-cultuur’, waar persoonlijke werknemers worden aangetrokken voor virtuele vergaderingen en telefonische vergaderingen. Ze legden ook de logistieke moeilijkheden uit van het balanceren van woon-werkverkeer met andere verantwoordelijkheden, aldus Reuters.
“De meeste mensen in mijn team (en zelfs andere teams om mij heen) wonen behoorlijk ver van kantoor”, schreef een commentator. “Veel vaker in de file staan en nog meer betalen voor benzine (de prijzen gaan omhoog) is niet goed voor mij en vele anderen.”
Reacties werden naar verluidt uitgeschakeld minder dan een dag nadat de commissie de memo had gedeeld en tientallen werknemers reageerden. JPMorgan weigerde commentaar te geven Rijkdom, maar Dimon zei deze maand in een inkomensoproep dat hij de zorgen van zijn werknemers begrijpt, maar hij blijft bij zijn standpunt. Hij stuurde de memo, getiteld ‘The Importance of Being Together’, omdat ‘sommige mensen zich niet aan de regels hielden’.
“We willen niet iedereen hiervoor straffen, maar mensen hebben afgesproken om drie dagen per week te doen; We rekenen op drie dagen per week”, zei Dimon, eraan toevoegend dat hij begrijpt waarom mensen het niet willen doen. Maar volgens hem kunnen deze mensen ‘het nergens anders doen’.
De woorden van Dimon vertonen een opvallende gelijkenis met die van zijn collega Elon Musk. In een uitgelekte memo aan zijn werknemers bij Tesla afgelopen voorjaar zei de bombastische miljardair: “Werken op afstand is niet langer acceptabel.” Hij deed twijfels rijzen over de betrokkenheid en productiviteit van externe werknemers en tweette vervolgens dat externe werknemers “moeten doen alsof ze ergens anders werken”. .
Wat Dimon zegt is waar
Ondanks tegenstand van zijn werknemers is Dimon vaak de rots die de stroom van de rivier op Wall Street doet keren.
Als CEO van de grootste geldschieter van het land zorgt zijn woord vaak voor opschudding onder zijn collega’s – en critici. Dat geldt zowel voor financiële zaken als voor culturele zaken. Je kunt Dimon niet missen. Zijn jaarlijkse brief aan de aandeelhouders is een branche-evenement en hij was degene die First Republic te hulp schoot nadat het struikelde tijdens de implosie van de bank in Silicon Valley.
Omdat Dimon, die bijna twee decennia lang JPMorgan heeft geleid, zo’n invloedrijke figuur is in de Wall Street-cultuur, zullen zijn overtuigingen en mandaten over de toekomst van werk waarschijnlijk de toon zetten voor het hele bankenlandschap in New York; Hij leidde JPMorgan van triomf naar triomf terwijl veel van zijn collega’s worstelden – of werden weggevaagd.
Onder de grote Amerikaanse werkgevers spraken de leidinggevenden van de banksector hun optimisme uit over hun pro-office-standpunt. Dimon heeft samen met David Solomon, CEO van Goldman Sachs, en James Gorman, CEO van Morgan Stanley, openlijk gesproken over de waarde van samenwerken op kantoor en de nadelen van thuiswerken. (Solomon van zijn kant noemde werken op afstand een “afwijking”; Gorman vindt dat de discussie helemaal niet over werknemers zou moeten gaan.)
Mandaten om weer aan het werk te gaan kunnen zinloos zijn
Dit is niet de eerste doorbraak van JPMorgan. Dimon riep werknemers ongeveer twee jaar geleden in eerste instantie terug naar hun bureau, maar gaf toe toen tientallen werknemers niet kwamen opdagen. Niet vanwege een gebrek aan proberen. “Ik ben bezig met het annuleren van al mijn Zoom-vergaderingen”, zei Dimon in mei 2021. “Daar ben ik klaar mee.” Hij voegde eraan toe dat werken op afstand over het algemeen niet werkt voor mensen die zich willen haasten.
Hij zei destijds dat hij in het najaar van 2021 een terugkeer naar de normaliteit op de werkvloer verwachtte. “En daar zal iedereen blij mee zijn”, voegde hij eraan toe. “En ja… mensen houden niet van pendelen, maar wat dan nog.”
Het bureau is essentieel om “spontane” discussies aan te moedigen, benadrukte Dimon eerder deze maand. Dit is al een tijdje zijn partijlijn; In januari zei hij in Davos dat werken op afstand niet werkt voor jonge kinderen (d.w.z. nieuwe werknemers) of voor spontaniteit of management.
Werknemers binnen vrezen dat Dimons idioom voor chief executives slechts het topje van de ijsberg is, en binnenkort zullen werknemers op alle niveaus verstrikt raken in het bevelschrift van vijf dagen per week.
“Er is een groeiende bezorgdheid dat … ze de junioren informeel zullen vragen om ook aanwezig te zijn”, vertelde een medewerker aan Reuters. Dat zou genoeg kunnen zijn om u helemaal uit het goedbetaalde bedrijf te krijgen; Voor de meeste Amerikaanse werknemers is flexibiliteit in een rol belangrijker dan loon.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuna:
5 bijzaken die u meer dan $ 20.000 per jaar kunnen opleveren – allemaal terwijl u vanuit huis werkt
Wil je extra geld verdienen? Deze CD heeft momenteel een JKP van 5,15%
Koop een huis? Ontdek hier hoeveel u kunt besparen
Dat is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600.000 te kopen
