by Toen een Chinese vrouw vorig jaar op sociale media pronkte met het maandsalaris van haar bankier-echtgenoot van 80.000 yuan ($ 11.562), trok ze al snel de woede van gewone mensen en de aandacht van toezichthouders op financiële elites zoals haar echtgenoot.
De jonge CICC-bankier en zijn collega’s betaalden al snel een hoge prijs voor hun domheid en kregen een salarisverlaging van bijna 50 procent. Dit verspreidde zich snel over de hele sector, met werknemers die het afgelopen jaar zo’n 20 tot 30 procent loonsverlagingen hebben ondergaan, volgens gegevens verzameld door de Post.
“Op veel afdelingen waren er loonsverlagingen of loonbevriezingen”, zei een medewerker van Citic Securities, China’s grootste beursvennootschap, die weigerde met naam genoemd te worden. “Mensen hebben het gevoel dat we veel meer verdienen dan gemiddeld en de toon werd behoorlijk gemeen na het CICC-incident op sociale media.”
Heb je vragen over de grootste onderwerpen en trends van over de hele wereld? Krijg de antwoorden met SCMP Knowledge, ons nieuwe platform met samengestelde inhoud met uitleg, veelgestelde vragen, analyses en infographics, aangeboden door ons bekroonde team.
“Nu is de belangrijkste boodschap om kosten te besparen waar we kunnen, van toelagen tot salarissen tot reisvoordelen”, zei de werknemer, eraan toevoegend dat het moederbedrijf van de makelaar, CICC Group, werknemers heeft opgedragen om alleen te besteden aan reistijden van minder dan vijf uur naar vlieg in economy class terwijl u personeelsprijzen voor het afgelopen fiscale jaar verlaagt of zelfs weigert.
De hoge salarissen van bankiers in China hebben burgers boos gemaakt. Foto: Bloomberg alt=De hoge salarissen van bankiers in China hebben burgers boos gemaakt. Foto: Bloomberg>
De verhoogde controle op de financiële sector komt doordat de Centrale Commissie voor Disciplinaire Controle in februari beloofde corruptie te bestrijden en de sector identificeerde als een belangrijk gebied voor anti-omkopingsonderzoeken. De hoogste disciplinaire bewaker van de Communistische Partij waarschuwde dat de lonen in deze sector nog steeds veel hoger zijn dan in andere sectoren en dat financiële professionals hun zelfidentificatie als elite moeten opgeven.
Dit komt nadat Citic Securities vorig jaar de salarissen van zijn werknemers verlaagde en zijn 35 leidinggevenden en directeuren 104 miljoen yuan betaalde, vergeleken met 166,5 miljoen yuan voor 28 mensen vorig jaar. De medewerkers van het makelaarskantoor moesten een salarisverlaging van gemiddeld 6 procent accepteren.
Medewerkers van Haitong Securities moesten hun salaris met gemiddeld 36,7 procent verlagen. Sommige ontevreden werknemers hebben onlangs ontslag genomen, naast enkele ontslagen, zei een functionaris van Post.
“Het enige goede aan werken bij een investeringsbank is het aantrekkelijke beloningspakket”, zei de werknemer, die om anonimiteit vroeg. “Als dit voorbij is, wat heeft het voor zin? Bankiers zullen geen terugkeer naar de gloriedagen zien, zelfs niet als de markt zich herstelt, omdat de sector nu onder de loep wordt genomen.”
CICC, Citic Securities en Haitong Securities hebben niet gereageerd op de verzoeken om commentaar van de Post.
De loonsverlagingen in de financiële sector zijn deels het gevolg van het streven van de Chinese president Xi Jinping naar “algemene welvaart”, zegt Frank Xie, een marketingprofessor aan de School of Business Administration van de Universiteit van South Carolina Aiken.
“Massale ontevredenheid over exorbitant hoge salarissen en welvarende voordelen zoals weelderige werklunches voor deze gouden werknemers hebben vijandigheid en wantrouwen tussen overheidsmedewerkers en het publiek aangewakkerd”, zei hij.
De anti-corruptiecampagne van Peking heeft tientallen regeringsfunctionarissen ontmaskerd. Hao Gang, een voormalig adjunct-directeur van de Beijing Municipal Financial Regulatory Authority, was de laatste die donderdag werd onderzocht.
Sinds het nieuwe kabinet van Xi half maart aan de macht kwam, loopt er een onderzoek naar ten minste twaalf financiële hoofden of toezichthouders. Onder hen zijn voormalig voorzitter van de Bank of China, Liu Liange, voormalig voorzitter van de China Everbright Group, Li Xiaopeng en anderen van China Investment Corp en China Development Bank.
De regelgevende stappen deden speculaties op de markt toenemen dat zelfs hoge ambtenaren niet veilig waren voor onderzoeken.
Staatsbeursvennootschappen, met name die met hogere salarisniveaus, moeten “meer sociale verantwoordelijkheid nemen en grotere loonsverlagingen accepteren”, zegt Wang Chen, een partner bij Xufund’s in Shanghai gevestigde investeringsbeheer.
“Vervolgens zouden we moeten zien dat hun salaris terugkeert naar een redelijk niveau dat acceptabel is voor de markt en gekoppeld is aan hun prestaties.”
China Merchants Securities vertelde investeerders op 6 april dat het basisprincipe van hun salarissysteem eenvoudig is: naarmate de winst stijgt, stijgt het salaris; Als de winst daalt, daalt het salaris.
Vorig jaar kelderde de nettowinst bij de top 10 makelaars van China op basis van marktkapitalisatie met ongeveer 28 procent. Ondermaats presterende beursintroducties (IPO’s) en aandelenmarkten in Hongkong en het Chinese vasteland als gevolg van de zwakke economische groei wogen op de financiële sector en schaadden de bedrijfsresultaten van makelaars en vermogensbeheerders.
Zowel de Hang Seng Index als de Shanghai Composite Index verloren in 2022 minstens 15 procent. De fondsenwerving in Hong Kong daalde met 70,5 procent op jaarbasis tot $ 12,69 miljard, het laagste niveau sinds 2012, zo bleek uit gegevens van Refinitiv.
Daarbij kwam nog een lange lijst wanbetalingen door Chinese uitgevers van junk-obligaties, die de obligatiemarkt zorgen baarde.
“Financiële professionals zullen dit jaar mogelijk meer loonsverlagingen zien naarmate de Chinese economie haar duikvlucht voortzet”, zei professor Xie, eraan toevoegend dat de technologiesector ook een vertraging van IPO’s zou kunnen zien als gevolg van grootschalige binnenlandse ontslagen en de gedwongen blokkade, volgens de ONS.
Het voortdurende harde optreden tegen de financiële sector zal ook leiden tot een leegloop van talent naar Hong Kong, Taiwan en Singapore, waarschuwde hij.
Wang van Xufunds gelooft echter dat de impact van het harde optreden beperkt zal zijn.
“Ondanks de loonsverlagingen is het nog steeds een bovengemiddeld betalende industrie”, zei hij. “Een op prestaties gebaseerd beloningssysteem zal geen significante invloed hebben op het aantrekken van talent voor deze sector, zolang er een passend beloningsbeleid en voldoende prikkels zijn.”
Vooruitkijkend zei hij dat het aanhoudende economische herstel van China na de Covid-19-pandemie de IPO-activiteit waarschijnlijk zal doen herleven en zal leiden tot hogere marktverkopen.
“De winst van makelaars zou moeten groeien te midden van zo’n stabiliteit,” zei Wang. “Het wordt geen slecht jaar.”
Dit artikel verscheen oorspronkelijk in de South China Morning Post (SCMP), de meest gezaghebbende berichtgeving over China en Azië in meer dan een eeuw. Bekijk voor meer SCMP-verhalen de SCMP-app of bezoek de SCMP Facebook- en Facebook-pagina Twitteren Pagina’s. Copyright © 2023 Zuid-China Morning Post Publishers Ltd. Alle rechten voorbehouden.
Copyright (c) 2023. South China Morning Post Publishers Ltd. Alle rechten voorbehouden.
